近年来，我区深入推进非公企业和社会组织“两个覆盖”工作，抓机制，强队伍，促融合，建强党建红色引擎，助推企业发展。

健全“三项机制”，凝聚工作合力。完善基本制度、规范基本工作、落实基本保障，确保党建工作有序推进。健全目标责任机制。区、乡党政班子成员每人分包一个重点企业、一个非公支部，实行“一对一”指导，帮办实事、帮解难题。建立联席会议制度，形成组织部门牵头抓、基层党委具体抓、职能部门配合抓的管理网络。坚持每月一抽查、每季一调度、半年一通报，层层传导压力，逐级压实责任，推动各项任务真正落地落实。健全规范运行机制。制定《关于进一步加强非公党建工作的意见》《非公党支部标准化规范化建设清单》等文件，明确党费收缴、组织生活等62项基本标准、基本要求，着力提升非公党支部标准化规范化建设水平。大力开展“五好双强”型党建示范点创建活动，相继培树了衡水创新创业基地、社区老年公寓、中衡诚信律师事务所等一批省、市先进典型。健全经费保障机制。通过财政支持、企业自筹、党费补贴，整合资金500多万元，升级活动场所56个。落实党费全额返拨制度，据实返拨党费12万元，用于支部开展活动，较好地解决了“无场所议事”“无钱办事”等问题。

建强“三支队伍”，壮大党的力量。抓好党组织书记、党务工作者和党员队伍建设，着力提升党建工作活力。选好“领头雁”。采取“内部选、上级任、外部聘”等方式，选育党组织书记98人。其中，专业技术骨干、退休党务工作者、企业负责人占比80%，打造了一支“服务发展能力强、党建工作能力强、凝聚员工能力强”的党组织书记队伍。配强“导航员”。从乡镇街道、农村社区、行业主管单位选派16名干部，担任党建工作指导员，宣讲方针政策、协调组织工作、维护职工权益、谋划经营对策，做好服务企业“最后一公里”。培育“生力军”。坚持“输血、造血”相结合，实施“蓝领振兴”行动，招聘、引进党员人才80多名。加大发展党员力度，落实“双向培养”机制，坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成党组织成员和管理人员。2018年以来，新发展党员26名，培养积极分子142名。同时，我们坚持抓培训、学先进、促提升，突出党性教育和能力培育两个重点，邀请中央党校、省社科院等专家教授现场授课，组织党组织书记到延安、深圳、秦皇岛等地参观学习，各级党组织累计举办各类培训班、支部书记论坛、研讨交流会123期，培训党员6000多人次，有效提升了“三支队伍”综合素质。

实现“三个融合”，助推企业发展。聚焦中心工作，发挥党组织和党员作用，推动企业提质、增效、升级。组织配备与企业管理相融合。提倡党组织成员与管理人员“双向进入、交叉任职”，全区非公企业和社会组织党组织书记“一人兼”比例达到47%、交叉任职比例达到84%，保证党组织参与企业决策，发挥政治引领作用。党员活动与经营生产相融合。广泛设置党员示范岗、责任区，组建党员技术攻坚队，深入开展“岗位练兵”“组团攻坚”等“主题党日”活动，引导党员亮身份、践承诺、创佳绩、树形象，形成了“一党员一面旗”“一支部一堡垒”的浓厚氛围，极大地提高了企业经营效益。党建成效和正向激励相融合。坚持把党建工作作为企业评先评优、享受优惠的重要依据，引导出资人重视党建、支持党建。通过组织推荐，有61名党组织书记、出资人当选“两代表一委员”，金牌律师于保会、创业家田立壮、技术骨干左瑞龙等优秀党员先后受到省、市、区表彰和奖励，振华康复托老院被评为全省“AAAA”级社会组织。